2024年7月3日14：30在管理学院317会议室举行了2025职场点兵之“人资那点事儿—助力打开职业方向”的沙龙活动，邀请到了上海外服集团辽宁公司负责人王春艳老师作为沙龙分享人。

王春艳老师简介

上海外服集团辽宁公司负责人，辽宁省上海商会副会长、沈阳人力资源服务行业协会副会长、沈阳市市场监督管理第三方监督评估机制专业人员、沈阳市标准化专家库成员，荣获沈阳地区十年功勋奖。

上海外服集团隶属于上海国资委，国内首家A股上市人力资源服务企业，至今成立40周年。王春艳作为国有人力资源龙头企业负责人，拥有超过20余年企业人力资源管理工作经验，擅长领域覆盖人力资源转型、人力资源共享服务中心建设、人力资源业务伙伴能力提升、人才招聘与发展、员工关系等领域，在筹建集团人力资源共享服务中心、梳理业务流程、高效运营管理等方面有丰富经验。服务客户包括世界500强企业、大型民营企业、国有企业及外资企业，涉及行业涵盖高科技、互联网、房地产、快消、电子、制造等。曾服务客户完成近3000人的劳动关系争议处理，劳资纠纷问题处理，达成零仲裁。    

王老师从自己从事人力资源工作的历程、人力资源行业现状、未来从事人力资源工作可能的发展路径，跟工商管理专业人力资源方向的2025届毕业生进行了互动交流。

第一部分 从助理到掌舵人：职业蜕变之旅

在从事人力资源工作的22年里，王老师经历了四次选择 ：2002年选择入职摩托罗拉人力资源助理一职，开始接触人力资源工作。

2004年被动选择转入北京外企人力资源服务有限公司（成立45年的国企），从事人力资源服务工作，在工作期间积累了大量的工作经验。2015年主动选择沈阳的一家集团上市公司，担任集团共享服务中心负责人，带领着30余人的人力资源工作团队。2017年由于该公司破产重组，不得不面临下一次选择，进入上海外服集团，成为了该集团辽宁公司负责人。      

从人力资源助理到区域公司负责人，王老师用自己的经历告诉同学们，在求职路上不要好高骛远，要脚踏实地，从基层做起。每一段工作经历都将给自己带来不一样的收获。

第二部分 人力资源行业现状及从事人力资源工作的发展路径

面对复杂多变的人力资源行业，王老师总结了两大主要发展路径。甲方（企业内部）与乙方（人力资源服务行业）。并指出：在甲方，即在企业内部做人力资源管理工作，晋升发展通道有HRBP（人力资源业务合作伙伴）、COE（单一模块专家）、HRD（人力资源总监）等，倡导同学们根据自身的职业目标、兴趣及技能，做出最适合自己的选择。在选择求职企业时，不能仅看企业待遇，要多了解该企业性质，营收规模、发展前景等，为自己的职业生涯奠定扎实的基础。关于乙方发展路径，王老师介绍了近10年辽宁省内人力资源服务行业的数量及从业人数的增长，同学们概括性地了解了目前人力资源服务的行业现状和发展水平。

第二部分 工商管理专业的同学应聘HR的优势有哪些？

王老师以HR的角度回答了工商管理专业同学应聘HR的优势：

1、具备管理和组织能力。人力资源管理者要有亲和力和润滑能力，工商管理专业同学通过专业学习和训练，应具备较强的组织协调能力。2、通过工商管理的专业培育，学生对企业运作有认知度，能更好地理解和适应企业的运营模式，树立格局意识。

3、具备商业性思维。在对企业认知的基础上，把人力资源管理的选、育、用、留与企业发展思维紧密契合。

4、具备持续学习的能力。心理学、统计学、法律知识是在专业之外要涉猎的范畴。    

王老师通过工作案例诠释了人资工作人员在实际工作中如何运用这些能力，提升工作效率，全面解析了如何将所学知识运用在人力资源管理的选人、育人、用人和留人等环节。

王老师用德勤的一组数据告诉同学们：未来不要把自己局限于人力管理的框架里，而是要以人为本 的思想，充分发挥自己在人力资源管理中的主观能动性和创造性，发挥出人力资源不可替代的价值作用。王老师鼓励同学们，在夯实专业知识的同时，在学有余力的情况下尽量多考取相关职业资格证书，如：人力资源管理师、心理咨询师、劳动关系协调师、数据分析师等，为自己未来就业争取更多的机会。

本次沙龙是管理学院2025届毕业生职场点兵系列活动的第一场，拉开了2025届毕业生就业促进工作的序幕。

撰稿 石靖

编辑 保亚婷

图文一审一校陈蕊

图文二审二校杜昕

图文三审三校王兴权